Tietoa Artsi-toiminnasta

Vahvista tuloksellisuusosaamista Artsi-toiminnassa

Artsi-toiminta tarjoaa maksuttoman mahdollisuuden kehittää järjestönne työkaluja ja malleja arviointiin ja seurantaan, ja sujuvoittaa toiminnan arvioinnin nivomista osaksi arkea.

Artsiin haetaan mukaan avoimessa haussa. Tilaa uutiskirjeemme, jossa ilmoitamme seuraavasta hausta.

Artsi-toimintaan sisältyy

• Räätälöidyt työkalut: Yhdessä asiantuntijoiden kanssa kehitätte työkalut, jotka palvelevat juuri teidän tarpeitanne.
• Monipuolista tukea: Neljä valmennustapaamista asiantuntijoiden kanssa, sekä sparrausta ja kommentointia esimerkiksi hakemusten, kyselylomakkeiden tai raporttien laadintaan tapaamisten välissä.

Kenelle?

• Pienet järjestöt (enintään 10 työntekijää), jotka saavat STEAn avustusta

Toteutus ja aikataulu

• 4 valmennustapaamista* Artsin asiantuntijoiden kanssa pääosin Teamsissa
• 3 Teams-yhteistapaamista toimintaan valittujen järjestöjen kanssa
• Järjestön itsenäistä työskentelyä tapaamisten välillä
• Artsin asiantuntijoiden sparraustuki koko toteutuksen ajan

* Valmennustapaamisten aiheet

1. Vaikutusketju, tavoitteet ja mittarit
2. Tiedonkeruu
3. Tiedon käsittely
4. Arviointi osana arjen työskentelyä

Artsista sanottua, osallistujien loppupalautteita (toukokuu 2025):

Apu on ollut konkreettista ja täsmällistä, ja siitä on ollut paljon hyötyä hakemusta ja arviointia tehdessä. Omat käsityskyvyt miten asiat tehdään ovat kehittyneet. Tulokset ovat parantuneet ja tekemiseen on saatu itseluottamusta. Asiakkaiden näkökulma on saatu paremmin esille uudistettujen kyselyiden myötä.

Saatiin kyllä enemmän apua kuin mitä osattiin odottaa. Henkilökohtainen tapaaminen oli hieno juttu ja saimme erittäin hyvät neuvot ja kyllä meitä hienosti tsempattiin. Meille piti välillä vääntää rautalangasta, kun oma ymmärrys ei aina riittänyt, mutta se tuki ja apu oli korvaamatonta. Saimme varmuutta jatkoa ajatellen ja rautaisten ammattilaisten ohjeet, miten asiat tehdään.

Artsi tuki arvioinnin kehittämistä todella hyvin. Yhteiset tapaamiset avasivat keskustelun, tapaamisten väliin jäänyt itsenäisen työskentelyn aika antoi tilaa ja aikaa työyhteisön kehittämistyölle, ja yhteinen koonti loi lisää ymmärrystä koko prosessista.

‍Merkittävin hyöty on tullut mittareiden merkityksen ja niiden asettamisen ymmärtämiseen sekä arviointiosaamisen lisääntymiseen. Nyt tuntuu siltä, että arviointiosaaminen on muuttunut ammatillisemmaksi ja vastaa paremmin järjestön toiminnan kehittämishaasteisiin sekä rahoittajan vaatimuksiin.

‍Lisätietoja

Kimmo Terävä, kimmo.terava@kuntoutussaatio.fi, 040 821 9981

Petra Kohonen, petra.kohonen@kuntoutussaatio.fi, 044 781 3200